västra skogen tunnelbana Succé för rekrytering av nyanlända

chokladkaka mörk choklad NYHET utfallsrum på engelska Publicerad

södra teatern bar och kök utplånad livmodertapp 1 cm INTEGRATION Sedan två år jobbar teknikföretaget ÅF intensivt med att rekrytera nyanlända ingenjörer och ingenjörer med utländsk bakgrund som bor i Sverige. Till en början gick det trögt men när det väl lossnade blev det succé. Idag är det en värdefull del av företagets kompetensförsörjning.  

byta gitarrsträngar göteborg torka aldrig tårar utan handskar bok 3 skriva datum på svenska semesterdagar per månad kommunal ansökan lagfart gåva palmyra restaurang göteborg vad är legering kemi Amir Nazari, ÅF.
tilläggslån csn barn
stekt potatis med lök väpnad konflikt syrien Foto: Daniel Ohlsson

offentligt anställd engelska Stor efterfrågan på ingenjörskompetens gör att ÅF försöker attrahera och rekrytera nyanlända och ingenjörer med utländsk bakgrund som bor i Sverige, förklarar Amir Nazari, diversity coach.

stralsund hansedom öffnungszeiten – Vi är ute efter nya medarbetare hela tiden och det här är en stark grupp med hög kapacitet, säger Amir Nazari, diversity coach på ÅF.

lokalvårdare timlön 2015 Bakgrunden till ÅF:s satsning att attrahera och rekrytera nyanlända och ingenjörer med utländsk bakgrund som bor i Sverige är den stora efterfrågan på ingenjörskompetens.

kopplingsschema strömbrytare dimmer – Konkurrensen är hård – det behövs alltid folk. För oss är det här ett sätt att bredda vår rekryteringsbas.

hallå hallå hallå västindien I grunden är ingenjörsutbildningar i Sverige och länder som Syrien likadana, förklarar han.

edens lustgård orm – Kompetensen är oftast väldigt gångbar och många gånger är de faktiskt mycket skickligare på beräkningar och att göra kalkyler än ingenjörer som gått en svensk utbildning.

ungdomsmottagningen borlänge telefon Det som skiljer sig åt är färdigheterna. Ingenjörer använder olika dataprogram i olika länder, och standarder vad gäller till exempel byggnormer ser olika ut.

petter föreläsning pris – Det gör att de behöver anpassa och uppdatera sina kunskaper när de kommer hit. Samtidigt är det ju något som gäller vilka nyutexaminerade ingenjörer som helst.

livet är underbart film Det var i samband med flyktingvågen från Syrien hösten 2015 som ÅF bestämde sig för att göra en satsning på att rekrytera nyanlända ingenjörer. Men det var först några månader senare när Amir Nazari, som själv är ingenjör, anställdes till den nya tjänsten som diversity coach, som det tog fart.

stämningsansökan särskild förordnad vårdnadshavare Amir Nazari byggde upp kanaler och kontaktvägar för att hitta kandidater och när han hade fått en kritisk massa presenterades de för verksamhetscheferna på ÅF.

högsta makten i sverige Till en början var det trögt och efter ett halvår hade han inte fått in en enda praktikant. Men plötsligt öppnades dörrarna.

villkorat aktieägartillskott ränta – Nyckeln till framgång blev att jag lyckades hitta en praktikant som verkligen gjorde avtryck och imponerade. Då lossnade det och allt fler blev intresserade.

modeller sökes barn Att han inte bara rekryterar utan också följer upp och coachar, har stor betydelse för framgångarna, förklarar han.  

raynauds syndrom fötter – Jag finns tillgänglig både för chefen som håller i praktiken, och för praktikanten genom att uppmuntra, ingjuta mod, och svara på vardagsfrågor kring till exempel myndighetskontakter.

vägra följa john facebook Sedan Amir Nazari började för två år sedan har ÅF rekryterat 84 utrikesfödda, varav 50–55 är nyanlända. 75 av dem har redan gått över till fast anställning medan sju är i praktik och på god väg mot anställning.

köpa skruvar göteborg – Vi har högt ställda krav och rekryteringsprocessen är densamma för alla vi anställer. Eftersom vi tar in praktikanter för att sedan erbjuda dem en anställning ställer vi samma krav på dem.

viking stövlar barn återförsäljare De utrikesfödda som ÅF rekryterat bidrar till utveckling, skapar nya idéer och tillför kreativitet, berättar han. Genom sin närvaro skapar de också en sammanhållning och ett engagemang.

bilbarnstol mot instrumentbrädan – Kollegorna känner sig värdefulla och behövda och det ger dem energi. De är stolta över sig själva men också över att ÅF som arbetsgivare är engagerad i de här frågorna.

skytteliga div 2 västra götaland 2015 En av de faktorer som gör det svårt för en arbetsgivare att ta in utlandsfödda är de många dokument och avtal som måste upprättas, påpekar Amir Nazari.

audi försäkring ny bil – Till en början var det många nya rutiner och mycket administration och myndighetskontakter som krävdes för att ta in praktikanter. Det gjorde att vi tvivlade på hela projektet.

bollen är rund zlatan Han efterfrågar en databas där arbetsgivare kan se om en person har rätt att arbeta i Sverige, har stöd från Arbetsförmedlingen och är redo för att börja arbeta.

insättning bankomat seb – Jag förstår att det behövs ett visst integritetsskydd men som det är nu blir det väldigt omständligt. Allt tar lång tid med de många telefonsamtal, mailväxlingar och personliga besök som krävs.

uthyrning festkläder skövde När det gäller personer i asylprocessen är det Migrationsverket som lämnar ut arbetstillstånd, och där är det ännu mer diskretion, påpekar Amir Nazari.

talking to the moon deutsche übersetzung – Det gäller verkligen att ha tålamod och mycket tid om man ska ta in nyanlända, för administrationen är tung.

finlandsfärja med barn En annan faktor som försvårar är självklart språket. ÅF har som krav att de som rekryteras behärskar engelska men vill också att de lär sig svenska. Därför erbjuds de individanpassad, teknikinriktad svenskundervisning på arbetsplatsen.

köln domplatte sylvester Även kulturskillnaderna innebär en viss barriär. Praktikanterna är ofta vana vid mer hierarkiska arbetsplatser, vilket innebär att inte är lika självständiga som svenska ingenjörer.

vägrar kliva av bussen lima – De väntar mycket på vad chefen ska säga. Det är en svår men viktig utmaning att få dem att, på ett nytt jobb i ett nytt land, våga ta för sig och tro på sig själva.

Fler liknande nyheter

teknikmagasinet malmö central söderköpings brunn öppettider NYHET ensam mamma söker vad hände sen koncentrerad lösning webbkryss Publicerad:

Nätverk för kvinnor stärker it-studenter i Karlstad

stödmur lecablock pris HALLÅ DÄR Marie-Therese Christiansson, koordinator för nätverket ITQ och proprefekt för Handelshögskolan i Karlstad. Vad är ITQ?
öppettider friskis och svettis örebro köpa bilbatteri malmö NYHET siitaman kylätie 614 länder weltweit anzahl Publicerad:

Praktik i toppklass lockar unga till teknikföretag

kissar på mig när jag joggar KOMPETENS Att bredda rekryteringsbasen är en utmaning för företag i norrländska Lycksele där lediga tjänster ofta inte har en enda sökande. Det konstaterar Elisabeth Nordström, vd på Lycksele Plåtprodukter som arbetar hårt för att få kvinnor och unga att inse att jobbet inte längre är smutsigt och tungt.
gammaldags namn på bröllopsdagar lek och lustfyllt lärande NYHET spritsa italiensk maräng hamnkrogen härnösand ägare Publicerad:

Fem tips för att lyckas med rekryteringen

gokart gävle öppettider REKRYTERING Kampen om kompetensen hårdnar. I lägen där rekryterings- och konsultföretaget Placera Personal tidigare kunde presentera flera starka kandidater, handlar det idag om ett mindre urval, enligt företagets vd Elisabet Holmene.
orm äter upp sig själv exempel på pm universitet NYHET tvättråd symboler ej sköljmedel bleker håret naturligt Publicerad:

"Mångfald är en överlevnadsfråga"

modell sökes stockholm STRATEGI Rekryteringen måste breddas för att lösa kommande kompetensbehov i välfärdsbranschen, enligt Rasmus Nerman, vd på Humana. ”Mångfald handlar inte bara om framgång utan om överlevnad”. Det är först när jämställdhet och mångfald blir en del av företagets DNA som det inte behövs några policys längre.
gammalt skåp med spegel gokart göteborg barnkalas NYHET bröderna lejonhjärta bok åldersgräns är prinsessan madeleine gravid med tvillingar Publicerad:

”Utan konkurrenskraft ingen välfärd”

träning efter graviditet övningar KONKURRENS Konkurrenskraftiga företag garanterar välfärden. Men varför är det ingen som diskuterar Sveriges globala konkurrenskraft? Det är en ödesfråga för framtiden, menade deltagarna när Svenskt Näringsliv inledde årets seminarier i Almedalen.
kassandra argandoña tu seras mi estrella rostade pumpafrön kcal NYHET röstinspelning windows 10 gottsunda kyrkan öppettider Publicerad:

Sammanhållet lärlingssystem viktigt för konkurrenskraften

kronan city mått KOMPETENSFÖRSÖRJNING Kompetensförsörjningsfrågan påverkar svensk konkurrenskraft i allt högre grad. Det är den allra viktigaste frågan för Svenskt Näringsliv just nu, konstaterade Caroline af Ugglas, vice vd, vid ett seminarium. Svenskt Näringsliv arbetar för närvarande med principprogram för lärlingsutbildningar, som är tänkt att avhjälpa problemet.
axelssons trafikskola västerås moped ankara bodrum torba arası kaç km NYHET paul sandler dansk konstnär andra chansen 2018 göteborg Publicerad:

Så tycker blivande riksdagsledamöter om företagen

vinställ ikea metod VALET 2018 Svenskt Näringsliv har tagit pulsen på samtliga politiker på valbar plats till riksdagen i höst. De lovar att förbättra villkoren för landets företag om de blir invalda i riksdagen.
trygg 48 kundtjänst äldreboende uppsala ferlinsgatan NYHET lite fosterrörelser vecka 25 studentmössa utan text Publicerad:

”Vården kan vara tyngre än att jobba på ett bygge”

solarium linköping drop in HALLÅ DÄR Linn Gergi, snickare på JM. Du har med fem andra kvinnliga lärlingar dragit igång Snickarpodden. Vad är det för något?
sålda bostäder karlskoga albert engströmsgatan 2 g NYHET bygga altan på ojämn mark ringa narkotikabrott hur mycket böter Publicerad:

Tillväxt öppnar för större jämställdhet

grovt förtal straffskala STRATEGI Genom att arbeta teamorienterat, stärka kulturen och göra medvetna chefstillsättningar har företaget WSP ökat andelen kvinnor som rekryteras och som trivs och stannar. ”Det finns ingen quick fix för ökad jämställdhet – det handlar om träget arbete”, säger hr-chefen Maria Lindfelt.
avbrutet samlag två dagar innan ägglossning gräva ner plintar till carport NYHET hur skriva medelvärde medarbetarenkät göteborgs stad 2017 Publicerad:

BillerudKorsnäs vässar varumärket för att locka till sig kompetens

jämte fjordane i norge KOMPETENS BillerudKorsnäs har ett stort rekryteringsbehov framåt, bland annat på grund av kommande pensionsavgångar. Företaget tar nu krafttag för jämställdhet och mångfald för att hitta de vassaste och få dem att stanna, enligt Joakim Särkijärvi, hr business partner på fabriken i Karlsborg.
privatlärare i matte fylld lövbiff med gorgonzola NYHET var är polisen just nu täppt i näsan gravid tidigt Publicerad:

Välutbildade kvinnor tar plats i modernt arbetsliv

står wars lego JÄMSTÄLLDHET Kvinnor tar allt oftare plats på nyckelpositioner i mansdominerade företag. ”I en tjänstebaserad ekonomi passar jobben ofta bättre för kvinnor”, säger analytikern Nima Sanandaji.
sälja kakor klassen charlotte kalla längd NYHET kopparbergs göteborg f19 änglar och demoner film stream Publicerad:

AstraZenecas vd om framtiden: ”Många utmaningar”

rosendalshallen uppsala öppettider KOMPETENSFÖRSÖRJNING Kompetensbristen drabbar alla branscher. Inte ens det globala bioläkemedelsföretaget AstraZeneca är förskonat. ”Vi måste ha oerhört konkurrenskraftiga villkor för att kunna verka på en global marknad”, säger Jan-Olof Jacke, vd.
ha vägarna förbi på engelska uppsala domkyrkas gosskör NYHET högsta räntan i sveriges historia pasta med fänkål räkor och saffran Publicerad:

Företagarna: Minskat regelkrångel viktigaste valfrågan

den långa vägen till frihet nelson mandela VALET 2018 Färre regler. Det är vad Sveriges företagare önskar sig mest av allt efter valet i höst, visar Svenskt Näringslivs Företagarpanel. Regelbördan skapar tidsödande administration och hämmar entreprenörskap och kreativitet, anser byggföretagaren Carin Stoeckmann.
gräsänkling blues original underbara baby utställare NYHET öffnungszeiten aldi weihnachten 2014 uppgifter på min bil Publicerad:

Väljarna vill förbättra företagens villkor

csn tilläggslån summa VAL 2018 Budskapet från väljarna är tydligt. Gör det enklare att driva företag. En ny undersökning visar att det finns stöd i opinionen för att ändra i LAS, minska regelbördan och att sänka företagsbeskattningen.
tävla om biljetter till melodifestivalen 2016 hans holmer borlänge NYHET regel än undantag engelska cykelhjälm barn test 2016 Publicerad:

Företagare: Vi utmålas som bovar

stenströms dam 2018 FÖRETAGSKLIMAT Småföretagare vittnar om att det finns ett utbrett missnöje med regeringens näringspolitik. Illa genomtänkta och dåligt förberedda förslag skapar ett ogästvänligt klimat för de som vill starta och driva företag.
st barthélémy hotel sökte sig engelska NYHET vilken är huvudstaden i usa nationella prov 2017 gymnasiet åk 1 Publicerad:

Satsning på jämställdhet fick fart på affärerna

jobbskatteavdrag för pensionärer 2014 JÄMSTÄLLDHET Ingen på Liljewall arkitekter räknade med att satsningen på jämställdhet skulle bidra till en rekordsnabb utveckling av företaget. ”Jämställdhetsarbete kan vara en motor för en ännu större förändringsprocess – det är häftigt!”, säger kontorschefen Harald Gamrell.
mon successeur féminin låg ämnesomsättning testosteron NYHET sparbanken skåne lund clearingnummer stadt zürich stellen Publicerad:

Telia Company boostar unga tjejer

datorväska 17 tum läder MÅNGFALD Jämställdhet och mångfald är ett perspektiv som är med i flertalet av Telia Companys processer, enligt Cecilia Lundin på Telia Company. För att säkra framtida kompetens satsar företaget på att vara ute i skolorna för att få unga intresserade av teknik och digitalisering.
varma färger sovrum löpande utgifter på engelska NYHET psykiska sjukdomar förr i tiden attendo östersund aftonbladet Publicerad:

"Verklig jämställdhet kräver nytänkande"

vad heter skurkarna i pippi långstrump INNOVATION Klassiska insatser räcker inte för att lyckas med jämställdhet fullt ut. Det krävs att företaget tänker innovativt i hur mål sätts, hur medarbetare involveras och vilka åtgärder som genomförs. Det visar professor Malin Lindbergs forskning
tvättbjörnen city ab ringenäs gk öppettider NYHET snäll mat för magen barn sylvia plath filmi türkçe dublaj izle Publicerad:

Industriföretag lockar unga med personliga möten

max hamburgare södermalm HALLÅ DÄR Annika Franzén, hr-direktör på Väderstad. Du utsågs nyligen till Årets innovatör på Universum Awards. På vilket sätt tänker du och Väderstad nytt?
tervueren kennel skåne adressändring skatteverket utomlands NYHET grahamsscones utan mjölk superfruit tranbär life Publicerad:

Icke godkänt, Stefan Löfven

evde internet kampanyaları 2017 VALET 2018 Statsminister Stefan Löfvens löften om en ny näringspolitik har inte infriats. Av 92 initiativ som regeringen gjort på viktiga politikområden för företagen har 53 skadat näringslivet och Sverige. Betyget för regeringen efter fyra år blir därför F – icke godkänd, skriver vd Carola Lemne, och efterlyser en företagsvänlig regering efter valet 2018.